Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.
Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU
Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour
Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).
Ook in de wetenschap komt grensoverschrijdend gedrag veelvuldig voor. Gedragswetenschapper Naomi Ellemers onderzocht waarom het zo moeilijk is om het wangedrag de kop in te drukken. En hoe het misschien toch anders kan.
Ga er maar van uit dat het gebeurt in je organisatie, zegt Naomi Ellemers. Grensoverschrijdend gedrag is overal, ook op elke universiteit. „De vraag is dus vooral: hoe ga je ermee om en hoe voorkom je het?”
Om ongewenst gedrag aan wetenschappelijke instellingen te bestrijden is het nodig veel meer aan preventie te doen. De huidige aanpak richt zich vooral op klachtafhandeling, maar de sociale veiligheid aan universiteiten en onderzoeksinstituten verbetert pas echt door gedrag op de werkvloer structureel onderwerp van gesprek te maken.
Problemen met gedrag op dewerkvloer roepen steeds weer vragen op. De Raad voor Cultuurconcludeerde onlangs dat grensoverschrijdend gedrag soms niet alleen gedoogd wordt, maar zelfs genormaliseerd kan raken. Een soortgelijk beeld kwam naar voren uit een onderzoek van de Volkskrant naar de situatie bij uitgeverij Prometheus.
Journalisten openbaren de ene na de andere #MeToo-kwestie. Maar hoe staat het met de veiligheid op de eigen werkvloer? Stagiaires blijken de lichtmatrozen van de redactie. ‘Ik had het gevoel dat mijn hele carrière van hem afhing.’
Nederlanders vinden het belangrijk om niet te discrimineren, en praten vaak trots over de spreekwoordelijke Nederlandse tolerantie. Gelijke behandeling van alle burgers - ongeacht hun kenmerken en achtergrond - wordt zelfs voorgeschreven in het eerste artikel van onze Grondwet. Toch biedt dit geen garantie dat iedereen ook op een gelijke behandeling kan rekenen.