Naomi Ellemers

Bedrijfsleven laat kansen diversiteit onbenut

Onderzoek onder ruim 100 organisaties uit de private en publieke sector in Nederland laat zien dat bedrijven zich in hun diversiteitsbeleid voornamelijk richten op het vergroten van de instroom van personeel uit ondervertegenwoordigde groepen en weinig aandacht hebben voor de door- en uitstroom van deze medewerkers. Diversiteitsbeleid, dat juist baat heeft bij aandacht voor in-, door- én uitstroom van medewerkers, is hierdoor op termijn minder effectief en kan leiden tot een draaideureffect.

Emotionele intelligentie is sleutel tot gezonde cultuur

Landsadvocaat Pels Rijcken kwam vorige week weer uitgebreid in het nieuws. De sociale onveiligheid op het kantoor werd genoemd als een belangrijke oorzaak waardoor voormalig bestuursvoorzitter en notaris Frank Oranje jarenlang grote bedragen van cliënten kon wegsluizen. Daarbij werden de gebruikelijke richtlijnen en voorgeschreven controles niet nageleefd.

Wetenschap als bron van welvaart staat onder druk

Afgaande op de economische groeicijfers lijkt Nederland goed uit de coronacrisis te komen. Een van de verklaringen die hiervoor wordt gegeven is het hoge aantal kenniswerkers dat tijdens de lockdowns vanuit huis heeft kunnen doorwerken. Nederland presenteert zich graag als kennisland. Het scoort in vergelijking met andere landen ook goed op belangrijke indicatoren daarvan, zoals het gemiddelde opleidingsniveau van de beroeps bevolking, en de aansluiting tussen opleidingen en arbeidsmarkt.

Bang maken motiveert niet, hoop geven wel

De afgelopen weken hoorden we over de ene na de andere natuurramp. Over de hele wereld waren er bosbranden, overstromingen en orkanen van ongekende ernst en omvang. Het IPCC-rapport dat in augustus verscheen, maakt duidelijk dat dit soort gebeurtenissen in de toekomst alleen maar zal toenemen.

Circulair & Inclusief - Ondernemen in de nieuwe economie

Circulair ondernemen richt zich op het zo goed mogelijk opnieuw gebruiken van producten en grondstoffen. Inclusief ondernemen gaat er daarentegen over hoe je rekening houdt met verschillende mensen en ervoor zorgt dat er plek is voor iedereen om mee te doen. Maar wat is er dan voor nodig om circulaire en inclusieve doelen te bereiken? En kunnen deze doelen elkaar versterken? MVO Nederland en de Universiteit Utrecht sloegen de handen ineen. Met steun van de Goldschmeding Foundation is onderzocht wat organisaties kenmerkt die succesvol circulair en inclusief ondernemen.

Listen here

Rivaliteit doet de wetenschap geen goed

Wetenschapsbeleid

Wetenschap vergelijken met topsport is funest betogen vier hoogleraren. Wetenschappelijk vooruitgang is gebaat bij open kennisdeling, integriteit, diversiteit en sociale veiligheid.