Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
Ook in de wetenschap komt grensoverschrijdend gedrag veelvuldig voor. Gedragswetenschapper Naomi Ellemers onderzocht waarom het zo moeilijk is om het wangedrag de kop in te drukken. En hoe het misschien toch anders kan.
Ga er maar van uit dat het gebeurt in je organisatie, zegt Naomi Ellemers. Grensoverschrijdend gedrag is overal, ook op elke universiteit. „De vraag is dus vooral: hoe ga je ermee om en hoe voorkom je het?”
Om ongewenst gedrag aan wetenschappelijke instellingen te bestrijden is het nodig veel meer aan preventie te doen. De huidige aanpak richt zich vooral op klachtafhandeling, maar de sociale veiligheid aan universiteiten en onderzoeksinstituten verbetert pas echt door gedrag op de werkvloer structureel onderwerp van gesprek te maken.
Problemen met gedrag op dewerkvloer roepen steeds weer vragen op. De Raad voor Cultuurconcludeerde onlangs dat grensoverschrijdend gedrag soms niet alleen gedoogd wordt, maar zelfs genormaliseerd kan raken. Een soortgelijk beeld kwam naar voren uit een onderzoek van de Volkskrant naar de situatie bij uitgeverij Prometheus.
Journalisten openbaren de ene na de andere #MeToo-kwestie. Maar hoe staat het met de veiligheid op de eigen werkvloer? Stagiaires blijken de lichtmatrozen van de redactie. ‘Ik had het gevoel dat mijn hele carrière van hem afhing.’
Nederlanders vinden het belangrijk om niet te discrimineren, en praten vaak trots over de spreekwoordelijke Nederlandse tolerantie. Gelijke behandeling van alle burgers - ongeacht hun kenmerken en achtergrond - wordt zelfs voorgeschreven in het eerste artikel van onze Grondwet. Toch biedt dit geen garantie dat iedereen ook op een gelijke behandeling kan rekenen.