Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
Ineens lijkt het schering en inslag: leidinggevenden die schelden of zich aan werknemers opdringen. Waarschijnlijker is dat het altijd al gebeurde, maar dat we het niet langer pikken. Over wat er nodig is voor een veilige werkplek.
‘Ik geef graag aan jong en oud mee hoe belangrijk het is om financieel onafhankelijk te blijven van je partner’
Om optimaal te kunnen presteren moeten mensen de kans krijgen om te leren. Daarvoor hebben ze geen afkeuring nodig, maar respectvolle feedback, betoogt universiteitshoogleraar Naomi Ellemers.
Bedrijven moeten beter voorbereid zijn op meldingen van seksueel wangedrag, zo adviseerde Mariëtte Hamer deze week. Ze krijgt bijval: een goede aanpak kan veel leed bij slachtoffers en (vermeende) daders voorkomen.
Regelmatig gebruik van kunstmatige intelligentie, zoals ChatGPT, vermindert ons vermogen om ingewikkelde informatie te verwerken en te onthouden. Een reden om terughoudend te zijn in het gebruik ervan.
Om een eind te maken aan etnische profilering door politie en douane is een verbod of een cursus niet voldoende. Het lukt pas als je beseft dat je denkfouten maakt en in de praktijk oefent met nieuwe routines, schrijft universiteitshoogleraar Naomi Ellemers.