Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.
Naomi Ellemers has been a social and organisational psychologist and university professor at the Faculty of Social Sciences of Utrecht University since 2015. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), corresponding member of the British Academy. She received, among others, and international member of the American Academy of Arts and Sciences. She received the NWO Spinoza award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for
culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels.
Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour
Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).
Onlangs verscheen het rapport 'Een beroep met waarde(n)', met de bevindingen van het NBA-cultuuronderzoek. Vooruitlopend op de publicatie organiseerde de NBA eind september een bijeenkomst voor commissarissen van accountantskantoren met een Wta-vergunning. Een impressie.
Ongewenst gedrag en machtsmisbruik bedreigt niet alleen het mentale welzijn en de lichamelijke gezondheid van medewerkers; het staat op termijn ook een goede bedrijfsvoering in de weg.
Het is lekker dicht bij huis en Nederlandse bedrijven worden met open armen ontvangen. Niet voor niets is het Verenigd Koninkrijk een logische markt om de zaken uit te breiden. En de Brexit dan? Die is inmiddels geen belemmering meer.
Organisaties poetsen hun imago op door aandacht te besteden aan de positie van vrouwen. Maar als dat bij schone schijn blijft, werkt het vrouwelijke professionals juist tegen, schrijft Naomi Ellemers.
De gemeente Utrecht deelde deze week voor de allereerste keer een vacature voor beleidsmedewerker zónder opleidingseis: mbo’ers, hbo’ers én universitair opgeleiden kunnen solliciteren. Een goede ontwikkeling, denken experts – al roept de ‘open vacature’ ook vragen op. ,,Hoe toets je of iemand de juiste vaardigheden heeft?’’