Why Do Women Bully Each Other at Work?
The bitches, as Shannon saw it, came in three varieties. She categorized them on her personal blog, in a post titled “Beware the Female BigLaw Partner.”
Een gewaarschuwd mens.... sjoemelt sneller!
Politiek en publiek vragen regelmatig om strenge sancties voor wie zich niet aan de regels houden. Maar georganiseerd wantrouwen kan ook weleens een averechts effect hebben, stelt hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en ToeZine-columnist Naomi Ellemers. Dreigen zonder reden ondermijnt het vertrouwen en kan mensen zelfs demotiveren om zich wél aan de regels te houden.
'Vrouwen zijn biologisch gezien minder goede leiders': wat klopt er van felbevochten Google-memo?
Een memo over man-vrouwverschillen kostte een Google-programmeur zijn baan. Maar klopt er iets van wat hij schreef? Vijf beweringen langs de wetenschappelijke meetlat.
NRC checkt: ‘Vrouwen zijn door DNA socialer dan mannen’
Sportprogramma Bureau Sport (VARA) interviewde in de aflevering van 30 juni drie sportvrouwen over hun mentaliteit. Sporters zouden volgens de presentatoren verder komen met een egoïstische, mannelijke houding. Maar, zei presentator Frank Evenblij, „vrouwen zijn natuurlijk totaal anders dan mannen. Dat zit ook in het DNA. Ze hebben wat meer de neiging om zich socialer op te stellen.” Het gesprek gaat verder over de voor- en nadelen van praten over je gevoelens.
Stellen vrouwen zich inderdaad socialer op dan mannen? En zo ja, speelt hun DNA daarbij een rol?
‘Koester juist de kritiek op het diversiteitsbeleid van Google’
De memo die Google-werknemer James Damore schreef over het in zijn ogen tekortschietende diversiteitsbeleid binnen het concern, moet worden gekoesterd. Dat zegt Naomi Ellemers, sociaal en organisatiepsycholoog en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht, die al dertig jaar onderzoek doet naar het diversiteitsbeleid binnen bedrijven. ‘Damore stelt terecht de vraag of het diversiteitsbeleid dat wordt gevoerd wel goed werkt’, zegt Ellemers. ‘Veel bedrijven doen maar wat en kijken nooit of hun beleid wel werkt.’
‘We kijken vooral of iemand goede bedoelingen heeft’
Een dom iemand laten we toe in onze groep, een oneerlijk iemand niet. We gebruiken morele oordelen om te bepalen wie we vertrouwen en wie we zijn, vertelt sociaal psycholoog Naomi Ellemers.
More Articles ...
- Ophouden met wat averechts werkt is nog behoorlijk lastig
- Ongelijkheid is helemaal niet 'eigen
- Seksistische grappen zijn niet onschuldig
- Psycholoog in RvC?!
- Vrouw? Dan krijg je vage feedback
- When power makes leaders more sensitive
- Extra controles op de werkvloer zijn vaak contraproductief
- Meer dan 100 miljoen voor Nederlands topwetenschap
- De slag om Zwarte Piet
- AFM zoekt steun bij de wetenschap
