Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.

Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.

She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.

From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 

NAOMI ELLEMERS EN DICK DE GILDER ‘Investeer in goed gedrag, anders krijg je te maken met grote kosten’

Integriteit is voor de meeste organisaties een belangrijk thema geworden. Goed gedrag wordt beloond, fout gedrag genadeloos afgestraft. Door alle belangrijke stakeholders. Maar goed gedrag laten zien is vaak zo eenvoudig nog niet. De wil is wel aanwezig, maar de omstandigheden werken tegen. In ‘De voorbeeldige organisatie’ laten Naomi Ellemers en Dick de Gilder zien waarom het mis gaat en hoe het anders kan.

Read more

Doelen stellen is cruciaal, toch gaat er vaak iets mis

In de maand januari stellen we vaak doelen vast voor het nieuwe jaar. Dit gebeurt zowel zakelijk (een veiliger werkomgeving) als privé (gezonder leven).
Daarbij denken we niet alleen aan wat we zelf willen bereiken, maar gaat het ook vaak over verwachtingen die we uitspreken naar anderen, zoals collega’s, medewerkers, kinderen, of partners.

Read more

Het einde van de machoprofessor: vrouwen in de sterrenkunde accepteren wangedrag niet langer

Na decennialang grensoverschrijdend gedrag is de Leidse hoogleraar sterrenkunde Tim de Zeeuw weggestuurd. zeven vrouwelijk sterrenkundigen en twee mannen vertellen hoe de toxische macht in dat zeer competitive vakgebied begint af te brokkelen.

Read more

Hoe moet je grensoverschrijdend gedrag onderzoeken?

Sinds de incidenten bij ‘The Voice’ en Ajax naar buiten kwamen, staat (seksueel) grensoverschrijdend gedrag vol in de aandacht. Steeds meer slachtoffers komen met hun meldingen naar voren, in de hoop dat er nu wél iets aan wordt gedaan. 

Read more

Zo had Matthijs van Nieuwkerk zijn talkshow ook kunnen maken - zonder blaffen

Leiderschap - Er zijn tekenen dat het tijdperk van de bullebak-baas, die vanaf een voetstuk foetert en kleineert, ten einde loopt. Moderne leiders benadrukken dat iedereen erbij hoort.

Read more

Vrouwen zijn vaak gestraft voor hun aantrekkingskracht. Mannen die zich aan hen vergrijpen, worden dat zelden

Zo, Rosa. Heb jij ééénig idee waarom ik jou toen heb ontslagen?’
Rosa stond aan het graf van een oud-collega en trof de hoogleraar die haar als jonge academicus op straat zette. De vraag en de hanigheid overvielen haar. Ze stamelde: ‘Er was iets met het team... Robert mocht mij niet en Robert was een vriend van jou, daarom moest ik weg.’ De man lachte van triomf: ‘Neehee. De echte reden was: jij was ongelóóflijk erotiserend...’

Read more