Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
Wetenschappers hechten te veel belang aan wetenschappelijke prijzen en die prijzen gaan niet vaak genoeg naar onderzoekers buiten Amerika. Dit zegt de Utrechtse universiteitshoogleraar Naomi Ellemers op een pikant moment: ze neemt zelf in de Verenigde Staten een prestigieuze prijs in ontvangst.
Naomi Ellemers is sociaal- en organisatiepsycholoog en universiteitshoogleraar bij de Faculteit Sociale Wetenschappen aan de Universiteit Utrecht.
Vorige week publiceerde de Edelman Trust Barometer zijn jaarlijkse bevindingen omtrent ‘vertrouwen’. Deze zijn gebaseerd op een survey onder meer dan 33,000 respondenten in 27 markten, afgenomen in oktober en november 2018. Wereldwijd is het algemene gevoel van vertrouwen toegenomen, en zijn er meer markten waar het vertrouwen ‘hoog’ is.
Mensen doen vaak dingen die moeilijk te begrijpen zijn. Dat zagen we ook weer vorige week, tijdens de verkiezingen voor de Provinciale Staten en Waterschappen. Kiezers steunden partijen waarvan ze de standpunten eigenlijk niet kenden, zo bleek uit interviews in de media.
Veel van ons schamen zich voor onze professionele mislukkingen. Maar als je je schaamt voor je fouten heb je nóg een fout gemaakt, zegt hoogleraar psychologie Naomi Ellemers.
Iedereen heeft het tegenwoordig over diversiteit op de werkvloer. Toch blijkt uit onderzoek dat veel bedrijven er maar bar weinig aan doen. Waarom zorgt diversiteit voor dilemma’s op de werkvloer? Alvast een tipje van de sluier: op korte termijn levert het amper iets op.