Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
Eén jaar #MeToo heeft op de werkvloer vooralsnog bar weinig opgeleverd, zeggen vertrouwenspersonen die door de Volkskrant zijn geënquêteerd. Hoe kan dat? En is er dan helemaal niets veranderd? Toch wel.
Vervoerder Keolis is een grote wervingsactie begonnen op zoek naar vrouwelijke chauffeurs voor de bussen in Gelderland en Overijssel. Bij het bedrijf is het aandeel vrouwelijke buschauffeurs sterk ondervertegenwoordigd. Onterecht, volgens Hanneke Ruiter, woordvoerder bij Keolis Nederland in Deventer.
Nederlandse universiteiten: Mannen hebben meer kans op een cum laude promotie dan vrouwen. De vage criteria bieden ruimte voor vooringenomenheid.
Is er in een bedrijf openheid over fouten? Geven de mensen in topfuncties hierin het goede voorbeeld? En staat het belang van de klant voorop? Dan is de kans groot dat dit bedrijf een gezonde organisatiecultuur heeft. Het team Gedrag & Cultuur, onderdeel van het Expertisecentrum van de Autoriteit Financiële Markten, onderzoekt wat zo’n cultuur precies gezond maakt. En helpt organisaties vervolgens om die inzichten zelf toe te passen.
Interview Jojanneke van der Toorn: Hoe zorg je dat lhbt-werknemers zich thuis voelen op werk? In Leiden wordt daar nu onderzoek naar gedaan.
In de wetenschap regent het opeens schandalen van prominente professoren die hun ondergeschikten zouden terroriseren. Broeit er een nieuwe #MeToo-discussie? En waarom zijn de daders eigenlijk zo vaak vrouwen?