Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
Problemen met gedrag op dewerkvloer roepen steeds weer vragen op. De Raad voor Cultuurconcludeerde onlangs dat grensoverschrijdend gedrag soms niet alleen gedoogd wordt, maar zelfs genormaliseerd kan raken. Een soortgelijk beeld kwam naar voren uit een onderzoek van de Volkskrant naar de situatie bij uitgeverij Prometheus.
Journalisten openbaren de ene na de andere #MeToo-kwestie. Maar hoe staat het met de veiligheid op de eigen werkvloer? Stagiaires blijken de lichtmatrozen van de redactie. ‘Ik had het gevoel dat mijn hele carrière van hem afhing.’
Nederlanders vinden het belangrijk om niet te discrimineren, en praten vaak trots over de spreekwoordelijke Nederlandse tolerantie. Gelijke behandeling van alle burgers - ongeacht hun kenmerken en achtergrond - wordt zelfs voorgeschreven in het eerste artikel van onze Grondwet. Toch biedt dit geen garantie dat iedereen ook op een gelijke behandeling kan rekenen.
Uit een nieuw onderzoek naar stereotypen op de Nederlandse werkvloer van de Universiteit Utrecht en trainingsbureau Nobbe Mieras blijkt dat de witte heteroman nog altijd capabeler wordt geacht dan andere collega’s. De onderzoekers gebruikten een speciale wetenschappelijke methode van Princeton University. Tevens blijkt dat het aannemen van vrouwen en mensen van kleur niet vanzelf zorgt voor meer inclusiviteit op de werkvloer, concluderen de onderzoekers.
Investors, customers and employees increasingly expect organizations to take responsibility for the social impact of their activities. This book applies theory and research on moral psychology and social identity, to offer a new perspective on organizational social responsibility and business ethics. The authors use their unique approach to highlight recurring moral challenges in organizational behavior, such as leadership, work motivation, diversity, organizational change and stakeholder relations.
Het thema grensoverschrijdend
gedrag blijft de gemoederen
bezighouden. De afgelopen
weken ging het over
het terugtreden van D66-prominent
Frans van Drimmelen,
het Volt-congres naar aanleiding van
het gedrag van Volt-Kamerlid Nilüfer Gündogan,
en de ‘jeugdzonde’ waarover tv-persoonlijkheid
Johan Derksen vorige week in
zijn programma vertelde.