Slide background

Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.

Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.

She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen moet door het hele bedrijf worden gedragen

Toen Paul Polman tien jaar geleden besloot duurzaamheidsdoelen mee te wegen in de bedrijfsstrategie van Unilever, was dat opmerkelijk. Tegenwoordig niet meer. Grote bedrijven, zoals Shell, koppelen beloningen van topbestuurders aan het halen van klimaatdoelen. En onze centrale bank DNB belegt alleen nog in ondernemingen die verantwoordelijkheid nemen voor de gevolgen van hun activiteiten op het gebied van ESG: Environment, Society, en
Governance. Veel bedrijven zien het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen wel, maar veranderen traag. Waarom is het zo lastig?

Read more

Vertrouwen van werknemers is kostbaar goed dat menige werkgever keer op keer blijft beschamen

Vorige week publiceerde de Edelman Trust Barometer zijn jaarlijkse bevindingen omtrent ‘vertrouwen’. Deze zijn gebaseerd op een survey onder meer dan 33,000 respondenten in 27 markten, afgenomen in oktober en november 2018. Wereldwijd is het algemene gevoel van vertrouwen toegenomen, en zijn er meer markten waar het vertrouwen ‘hoog’ is.

Read more

Diversiteit op de werkvloer: dit laat onderzoek zien

Diversiteit op de werkvloer is niet altijd een doorslaand succes. Hoogleraar Naomi Ellemers benoemt obstakels en oplossingen op basis van wetenschappelijk onderzoek.

Read more

Het Faalverhaal: 'Gestraft worden voor een fout werkt totaal niet'

Veel van ons schamen zich voor onze professionele mislukkingen. Maar als je je schaamt voor je fouten heb je nóg een fout gemaakt, zegt hoogleraar psychologie Naomi Ellemers.

Read more

Volgens deze prijswinnende hoogleraar hechten wetenschappers te veel belang aan prijzen

Wetenschappers hechten te veel belang aan wetenschappelijke prijzen en die prijzen gaan niet vaak genoeg naar onderzoekers buiten Amerika. Dit zegt de Utrechtse universiteitshoogleraar Naomi Ellemers op een pikant moment: ze neemt zelf in de Verenigde Staten een prestigieuze prijs in ontvangst.

Read more

Bonussen en andere prestatieprikkels zijn geen goede gewoonte en hebben vaak nadelige effecten

Naomi Ellemers is sociaal- en organisatiepsycholoog en universiteitshoogleraar bij de Faculteit Sociale Wetenschappen aan de Universiteit Utrecht.

Read more

More Articles ...