Slide background

Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.

Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.

She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.

'Vrouwen zijn biologisch gezien minder goede leiders': wat klopt er van felbevochten Google-memo?

Een memo over man-vrouwverschillen kostte een Google-programmeur zijn baan. Maar klopt er iets van wat hij schreef? Vijf beweringen langs de wetenschappelijke meetlat.

Read more

NRC checkt: ‘Vrouwen zijn door DNA socialer dan mannen’

Sportprogramma Bureau Sport (VARA) interviewde in de aflevering van 30 juni drie sportvrouwen over hun mentaliteit. Sporters zouden volgens de presentatoren verder komen met een egoïstische, mannelijke houding. Maar, zei presentator Frank Evenblij, „vrouwen zijn natuurlijk totaal anders dan mannen. Dat zit ook in het DNA. Ze hebben wat meer de neiging om zich socialer op te stellen.” Het gesprek gaat verder over de voor- en nadelen van praten over je gevoelens.

Stellen vrouwen zich inderdaad socialer op dan mannen? En zo ja, speelt hun DNA daarbij een rol?

Read more

‘Koester juist de kritiek op het diversiteitsbeleid van Google’

De memo die Google-werknemer James Damore schreef over het in zijn ogen tekortschietende diversiteitsbeleid binnen het concern, moet worden gekoesterd. Dat zegt Naomi Ellemers, sociaal en organisatiepsycholoog en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht, die al dertig jaar onderzoek doet naar het diversiteitsbeleid binnen bedrijven. ‘Damore stelt terecht de vraag of het diversiteitsbeleid dat wordt gevoerd wel goed werkt’, zegt Ellemers. ‘Veel bedrijven doen maar wat en kijken nooit of hun beleid wel werkt.’

Read more

‘We kijken vooral of iemand goede bedoelingen heeft’

Een dom iemand laten we toe in onze groep, een oneerlijk iemand niet. We gebruiken morele oordelen om te bepalen wie we vertrouwen en wie we zijn, vertelt sociaal psycholoog Naomi Ellemers.

Read more

Een gewaarschuwd mens.... sjoemelt sneller!

Politiek en publiek vragen regelmatig om strenge sancties voor wie zich niet aan de regels houden. Maar georganiseerd wantrouwen kan ook weleens een averechts effect hebben, stelt hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en ToeZine-columnist Naomi Ellemers. Dreigen zonder reden ondermijnt het vertrouwen en kan mensen zelfs demotiveren om zich wél aan de regels te houden.

Read more

Ophouden met wat averechts werkt is nog behoorlijk lastig

Soms adviseert de wetenschap de praktijk om ergens mee te stoppen, onlangs nog, in de verpleegkundige zorg. Misschien zou een ‘beter laten’ lijst in het onderwijs ook nuttig zijn, schrijft Petra Jonkers in de Gedragscolumn

Read more