Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

Afbeelding OGCO rapport.png 1Handbook cover

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focusSocial safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change. 

Naomi Ellemers has been a social and organisational psychologist and university professor at the Faculty of Social Sciences of Utrecht University since 2015. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), corresponding member of the British Academy. She received, among others,  and international member of the American Academy of Arts and Sciences. She received the NWO Spinoza award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP). 
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels;

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

 

Vrouwen zijn vaak gestraft voor hun aantrekkingskracht. Mannen die zich aan hen vergrijpen, worden dat zelden

Zo, Rosa. Heb jij ééénig idee waarom ik jou toen heb ontslagen?’
Rosa stond aan het graf van een oud-collega en trof de hoogleraar die haar als jonge academicus op straat zette. De vraag en de hanigheid overvielen haar. Ze stamelde: ‘Er was iets met het team... Robert mocht mij niet en Robert was een vriend van jou, daarom moest ik weg.’ De man lachte van triomf: ‘Neehee. De echte reden was: jij was ongelóóflijk erotiserend...’

Read more

Leidse hoogleraar weg wegens ‘intimiderend’ gedrag

De Universiteit Leiden heeft een hoogleraar weggestuurd wegens ‘intimiderend en ongewenst gedrag over een langere periode’. Diverse medewerkers dienden klachten in over de hoogleraar. Een onafhankelijke commissie concludeert nu na onderzoek dat die klachten gegrond zijn. De naam van de hoogleraar is uit privacyoverwegingen niet bekendgemaakt.

Read more

Kijk liever naar Ben & Jerry’s dan naar Elon Musk

Na de overname door Elon Musk kregen duizenden medewerkers van Twitter via een e-mail hun ontslag aangezegd. Een paar dagen later werd aan tientallen van hen gevraagd om weer terug te keren. Het lijkt het satirische programma Rundfunk wel, waarin de leraar Duits zegt: ‘Jullie hebben allemaal een onvoldoende. Of nee, toch niet: grapje!’
Read more

Een goede onderzoeker maakt op de universiteit nog geen goede leidinggevende

Veel afschuw, weinig verbazing. Dat is globaal de reactie op een affaire rond een hoogleraar in Leiden die collega’s ongepast bejegende. Een gestage stroom aan zulke incidenten roept de vraag op waar het misgaat in het wetenschappelijk bedrijf.

Read more

FD - Is de parttime werkende vrouw een verwende deeltijdprinses of eerder een Assepoester?

In de discussie over het tekort op de arbeidsmarkt gaat het vaak over vrouwen die meer moeten gaan werken. Volgens Naomi Ellemers ligt dat nogal wat genuanceerder.

Read more

Wacht niet langer met aanpak sociale veiligheid

Het wangedrag van de hoogleraren in Leiden en Leuven kon jarenlang doorgaan. ‘Het verbaast me niet’, zegt universiteitshoogleraar Naomi Ellemers, die voor de KNAW een advies over sociale veiligheid schreef.

Read more