Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
Je zou het niet verwachten, maar extra controles, strenge sancties en prestatiebeloningen lokken makkelijk fraude uit op het werk. Voor een beter ethisch werkklimaat moeten bedrijven volgens Naomi Ellemers meer vertrouwen tonen in hun medewerkers en kritischer kijken naar de eigen bedrijfsvoering.
De toezichthouder gaat samenwerken met Universiteit Utrecht onder leiding van Naomi Ellemers, hoogleraar organisatiepsychologie.
Opnieuw krijgen zes onderzoeksteams van topwetenschappers van verschillende Nederlandse universiteiten geld om de komende jaren samen excellente wetenschappelijke onderzoeksprogramma’s op te zetten. Minister Bussemaker stelt voor ieder programma 18,8 miljoen euro beschikbaar, in totaal 112,8 miljoen euro.
Het erkennen van impliciete bias.
Een bekende benadering in de psychologie van de rouwverwerking is het fasenmodel van Elisabeth Kübler-Ross. Mensen die geconfronteerd worden met een ernstig verlies – bijvoorbeeld van een geliefde - kunnen verschillende reacties vertonen: ze ontkennen de situatie, protesteren tegen wat er gebeurt, gaan in onderhandeling, of worden depressief.
Driekwart van de Nederlanders zegt dan Zwarte Piet niet mag veranderen, maar hun gedrag als consument wijst in een andere richting. "De ridiculisering van het debat is verdwenen."
Te druk? Op het randje van burn-out? Vaak heeft dat een heel andere oorzaak dan te veel werk, laat TNO-onderzoek zien. Naomi Ellemers, sociaal psycholoog en Universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht, verklaart waarom vrouwen vaker burn-outklachten hebben dan mannen. En jongeren vaker dan oudere werknemers. Lees hier haar essay.