Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior
of people in organizations. Her main topics of expertise are
Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors. In this way she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. She also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
Het erkennen van impliciete bias.
Een bekende benadering in de psychologie van de rouwverwerking is het fasenmodel van Elisabeth Kübler-Ross. Mensen die geconfronteerd worden met een ernstig verlies – bijvoorbeeld van een geliefde - kunnen verschillende reacties vertonen: ze ontkennen de situatie, protesteren tegen wat er gebeurt, gaan in onderhandeling, of worden depressief.
In 2017 zal de KNAW in twee extra verkiezingsrondes in totaal zestien vrouwelijke topwetenschappers selecteren voor het lidmaatschap. Met dit besluit wil de KNAW bijdragen aan een betere vertegenwoordiging van vrouwen op belangrijke posities in de wetenschap.
Te druk? Op het randje van burn-out? Vaak heeft dat een heel andere oorzaak dan te veel werk, laat TNO-onderzoek zien. Naomi Ellemers, sociaal psycholoog en Universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht, verklaart waarom vrouwen vaker burn-outklachten hebben dan mannen. En jongeren vaker dan oudere werknemers. Lees hier haar essay.
In de senaatskamer van de Universiteit Leiden zijn voor Internationale Vrouwendag alle portretten van mannen vervangen door vrouwen. Want daar hing, tussen 117 mannen, maar één vrouwelijke hoogleraar.
In hoeverre is het derde millenniumdoel, vijftien jaar later, bereikt?
Formeel hebben mannen en vrouwen dezelfde rechten. Dat is vastgelegd in internationale mensenrechtenverdragen. In de praktijk worden vrouwen in veel landen nog steeds achtergesteld. Millenniumdoel 3 had als doelstelling dat in 2015 evenveel meisjes als jongens naar school gaan in het basis-, middelbaar en hoger onderwijs. In het basisonderwijs is flinke vooruitgang geboekt, maar op de andere niveaus bleek het doel helaas te ambitieus.
Athena's Angels - Hij heet professor en zij is 'de jongedame'
Vier vrouwelijke Leidse hoogleraren zetten zich in tegen seksediscriminatie in de Nederlandse wetenschap. NRC 1 juni 2015