Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.
To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.
Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.
She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
In de crisis laten we onze verbondenheid zien, ook op afstand. De mens is tenslotte een groepsdier, stellen vijf wetenschappers .
Dezer dagen zijn we gedwongen op ongekendeschaal te experimenteren met thuiswerken. Hiervoor circuleren online allerlei praktische tips.Bijvoorbeeld over werkhouding (kleedje aan en kam je haar), motivatie (maakeen takenlijst), dagindeling (houdwerk en ontspanning gescheiden), onlinevergaderen (schakel je microfoonuit als je niet spreekt) en samenwerken (maak duidelijke afspraken met collega’s). Maar voor de rol van leidinggevendenis veel minder aandacht.
Kun je conflicterende theorieën verenigen? Met die vraag sloten vijf wetenschappers zich een week lang op in een Amstelveens hotel. Eensgezind kwamen ze er weer uit.
Op een juiste manier omgaan met fouten. Dat is een essentieel onderdeel van een gezonde bedrijfscultuur, stelt het onderzoeksteam Gedrag & Cultuur van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Het team onderzocht hoe een open foutencultuur eruitziet, waarom die belangrijk is en hoe (financiële) organisaties die kunnen implementeren in hun bedrijfsvoering. Onlangs won het met deze publicatie de Vide publicatieprijs.
Vorige week maakte Amazon Jeff Bezos bekend dat hij $10 mrd investeert in het nieuwe Bezos Earth Fund. Zijn fonds moet helpen de effecten van klimaatverandering tegen tegaan.
De afgelopen week ging veel aandacht uit naarhet rapport van de commissie-Borstlap en watdaarin geschreven is overhet terugdringen vanflexibele arbeid. Veel commentarengingen over de posities van werkgeversen werknemers en hun tegengesteldewensen en belangen rond de flexibiliteitvan arbeidsovereenkomsten. Zijn die belangen wel zo tegengesteld?