Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

To investigate the behavior of people in organizations, Naomi Ellemers combines experimental methodologies examining brain activity and stress with observations of people in the workplace. Her aim is to understand how group affiliations impact on individual behaviors in organizations. In her diversity lab, she identifies the work experiences of women, ethnic minorities, and members of the LGBT community. In her integrity lab, she also examines how individuals are guided by the ethical climate at work, for instance in the financial sector.

Ellemers was elected member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), and Corresponding Fellow of the British Academy. Among the distinctions she received is the NWO-Spinoza Award.

She is member of the supervisory board of PwC the Netherlands, and chair of the Kurt Lewin Institute. She is one of the initiators of the National Integration Fund and one of Athena’s Angels.

Diversiteit op de werkvloer heeft pas meerwaarde als verschil er mag zijn

De toenemende internationalisering en migratie zorgen ervoor dat de Nederlandse samenleving steeds diverser wordt. Mensen met verschillende etnische, culturele, en religieuze achtergronden zullen vaker met elkaar moeten samenwerken. Maar hoe ga je op een goede manier met die verschillen om?

Read more

Gender Stereotypes

There are many differences between men and women. To some extent, these are captured in the stereotypical images of these groups. Stereotypes about the way men and women think and behave are widely shared, suggesting a kernel of truth. However, stereotypical expectations not only reflect existing differences, but also impact the way men and women define themselves and are treated by others. This article reviews evidence on the nature and content of gender stereotypes and considers how these relate to gender differences in important life outcomes.

Read more

Groei aantal vrouwelijke hoogleraren gaat traag

Onder hoogleraren blijven vrouwen nog steeds sterk in de minderheid, ondanks goede voornemens.

Read more

Queen bees: Do women hinder the progress of other women?

"Women leaders are role models and mentors to other women and girls." That was the claim made in a recent Deloitte study looking at the number of women in leadership roles around the world. But what if the opposite was true? Instead of acting as mentors could successful female bosses be pulling up the ladder behind them because they perceive other women as a threat? This is the theory known as queen bee syndrome.

Read more

Niet willen of niet kunnen

Een toezichthouder die bij een controle ziet dat er iets niet in orde is, stelt zichzelf onvermijdelijk de vraag: “Willen ze het nou niet of kunnen ze het gewoon niet?” Vooral als richtlijnen heel duidelijk zijn en al vaker is uitgelegd waarom het anders moet, is de verleiding groot te denken dat er sprake is van onwil.

Read more

Samenwerking in tijden van wantrouwen

We leven in tijden van verandering: digitalisering, vluchtelingen en een terugtredende overheid. Die onzekerheid leidt tot onderling wantrouwen. Hoe blijft de samenwerking tussen mensen overeind? De komende jaren doen vijf Nederlandse universiteiten hier onderzoek naar. FD Morgen spreekt met een van de drijvende krachten, sociaalpsycholoog Naomi Ellemers.

Read more