Wat is dan goed? Afl.4
Wanneer moet een mens zich verantwoordelijk voelen? In welke situaties, en voor wie? Tot op welke hoogte kunnen mensen verantwoordelijkheid op zich nemen? Daar gaat deze aflevering over van "Wat is dan goed?".
Research focus: Social safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change.
Since 2015 Naomi Ellemers is Distinguised professor and a social and organizational psychologist at the Faculty of Social Sciences Utrecht University. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), a corresponding member of the British Academy, and an international member of the American Academy of Arts and Sciences. In 2010 she received the prestigous NWO-Spinoza Award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP).
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU
Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour
Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).
Wanneer moet een mens zich verantwoordelijk voelen? In welke situaties, en voor wie? Tot op welke hoogte kunnen mensen verantwoordelijkheid op zich nemen? Daar gaat deze aflevering over van "Wat is dan goed?".
Laatst was ik bij een panel over diversiteit op een consultancykantoor. Als er één ding moet veranderen om meer vrouwen aan het werk te krijgen, luidde de afsluitende rondvraag, wat zou dat zijn? Minder catfights, antwoordde een vrouwelijke partner zonder omhaal.
Wat is het geweten? Waar komen morele normen en waarden vandaan? In deze aflevering van het programma “Wat is dan goed?” vertelt prof. dr. Naomi Ellemers hier meer over.
Toen Paul Polman tien jaar geleden besloot duurzaamheidsdoelen mee te wegen in de bedrijfsstrategie van Unilever, was dat opmerkelijk. Tegenwoordig niet meer. Grote bedrijven, zoals Shell, koppelen beloningen van topbestuurders aan het halen van klimaatdoelen. En onze centrale bank DNB belegt alleen nog in ondernemingen die verantwoordelijkheid nemen voor de gevolgen van hun activiteiten op het gebied van ESG: Environment, Society, en
Governance. Veel bedrijven zien het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen wel, maar veranderen traag. Waarom is het zo lastig?
Diversiteit op de werkvloer is niet altijd een doorslaand succes. Hoogleraar Naomi Ellemers benoemt obstakels en oplossingen op basis van wetenschappelijk onderzoek.
Wetenschappers hechten te veel belang aan wetenschappelijke prijzen en die prijzen gaan niet vaak genoeg naar onderzoekers buiten Amerika. Dit zegt de Utrechtse universiteitshoogleraar Naomi Ellemers op een pikant moment: ze neemt zelf in de Verenigde Staten een prestigieuze prijs in ontvangst.