Slide Background
Prof.dr. Naomi Ellemers

Distinguished university professor

Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.

Afbeelding OGCO rapport.png 1Handbook cover

"Don't appeal to people's morality, but search together for new rules of play for appropriate behaviour."

Research focusSocial safety, Diversity and Inclusion, Integrity and ethical climate, Leadership and culture change. 

Naomi Ellemers has been a social and organisational psychologist and university professor at the Faculty of Social Sciences of Utrecht University since 2015. Ellemers was elected a member of the Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (KNAW), corresponding member of the British Academy. She received, among others,  and international member of the American Academy of Arts and Sciences. She received the NWO Spinoza award, and is chair of the board of the NWO Gravitation program on sustainable cooperation (SCOOP). 
In 2023 she was elected Chief Scientific Advisor for the Scientific Advice Mechanism (SAM) of the EU
During 2022-2023 Naomi was member of the the research committee for culture and behavior within the Dutch Public Broadcasting, Van Rijn Commission OGCO
From 2015-2023 she was member external supervisory board, PwC, the Netherlands (expert for culture and behaviour).
From 2020 -2022 she was chair of the KNAW Committee on Roots and Prevention of Inappropriate Behaviour in Academia 
She is one of the initiators of The Netherlands Inclusivity Monitor (NIM) and one of Athena's Angels;

Focus on how people live and work together
Naomi Ellemers researches the way people live together and work together in groups. She especially looks at how people's behaviour is influenced by others around them - whether they are present or not. She does experiments on brain activity and physical stress, but also looks at how people behave at work. Organisational behaviour

Specialization: diversity & inclusion and integrity & ethical behaviour
The two topics she specializes in are diversity and inclusion, and integrity and ethical behaviour.
From this perspective, she studies topics such as diversity and innovation in teams and organisations, career development of women and ethnic minorities, motivation and commitment in work teams, and ethical standards and moral behaviour in (professional) groups.
She also applies her scientific knowledge to applied issues, organisational advice, and professional development, including supervision of organisational culture and ethical climate, implicit prejudices in recruitment and selection, and corporate social responsibility. She is active as a core researcher in the NWO Gravity Programme Sustainable Cooperation (SCOOP).

 

Volgens deze prijswinnende hoogleraar hechten wetenschappers te veel belang aan prijzen

Wetenschappers hechten te veel belang aan wetenschappelijke prijzen en die prijzen gaan niet vaak genoeg naar onderzoekers buiten Amerika. Dit zegt de Utrechtse universiteitshoogleraar Naomi Ellemers op een pikant moment: ze neemt zelf in de Verenigde Staten een prestigieuze prijs in ontvangst.

Read more

Vertrouwen van werknemers is kostbaar goed dat menige werkgever keer op keer blijft beschamen

Vorige week publiceerde de Edelman Trust Barometer zijn jaarlijkse bevindingen omtrent ‘vertrouwen’. Deze zijn gebaseerd op een survey onder meer dan 33,000 respondenten in 27 markten, afgenomen in oktober en november 2018. Wereldwijd is het algemene gevoel van vertrouwen toegenomen, en zijn er meer markten waar het vertrouwen ‘hoog’ is.

Read more

Het Faalverhaal: 'Gestraft worden voor een fout werkt totaal niet'

Veel van ons schamen zich voor onze professionele mislukkingen. Maar als je je schaamt voor je fouten heb je nóg een fout gemaakt, zegt hoogleraar psychologie Naomi Ellemers.

Read more

Bonussen en andere prestatieprikkels zijn geen goede gewoonte en hebben vaak nadelige effecten

Minister Wopke Hoekstra van Financiën is voorstander van een streng beloningsbeleid voor de financiële sector. Uitzonderingen op het bonusplafond van 20% wil hij alleen in exceptionele gevallen toestaan.

Read more

Neem de boze burgers eens echt serieus en zoek naar de werkelijke oorzaken achter hun boosheid

Mensen doen vaak dingen die moeilijk te begrijpen zijn. Dat zagen we ook weer vorige week, tijdens de verkiezingen voor de Provinciale Staten en Waterschappen. Kiezers steunden partijen waarvan ze de standpunten eigenlijk niet kenden, zo bleek uit interviews in de media.

Read more

Het Dilemma Diversiteit

Iedereen heeft het tegenwoordig over diversiteit op de werkvloer. Toch blijkt uit onderzoek dat veel bedrijven er maar bar weinig aan doen. Waarom zorgt diversiteit voor dilemma’s op de werkvloer? Alvast een tipje van de sluier: op korte termijn levert het amper iets op.

Read more