De memo die Google-werknemer James Damore schreef over het in zijn ogen tekortschietende diversiteitsbeleid binnen het concern, moet worden gekoesterd. Dat zegt Naomi Ellemers, sociaal en organisatiepsycholoog en universiteitshoogleraar aan de Universiteit Utrecht, die al dertig jaar onderzoek doet naar het diversiteitsbeleid binnen bedrijven. ‘Damore stelt terecht de vraag of het diversiteitsbeleid dat wordt gevoerd wel goed werkt’, zegt Ellemers. ‘Veel bedrijven doen maar wat en kijken nooit of hun beleid wel werkt.’

Distinguished university professor
Social psychologist Naomi Ellemers examines the behavior of people in organizations. Her main topics of expertise are Diversity and Inclusion, and Integrity and Ethics at work.